Скрининг кандидата - по критериям вакансии:
решение о найме остаётся за рекрутером
Рекрутер, который получает сотни резюме на одну вакансию, тратит часы на первичный отбор, прежде чем перейти к реальным интервью. Мы строим модель, которая оценивает резюме и ответы кандидата по заданным критериям вакансии, оставляя решение о найме рекрутеру.
Почему первичный отбор резюме отнимает время у реальных интервью
Рекрутер, который получает сотни резюме на популярную вакансию, тратит часы на первичную сортировку - кто подходит по опыту, кто явно не релевантен. Это время можно было бы потратить на содержательные интервью с реально подходящими кандидатами, но вместо этого оно уходит на механический просмотр.
Вторая проблема - непоследовательность. Усталый рекрутер к концу дня оценивает резюме по-другому, чем утром. Сравнение кандидатов становится менее справедливым просто из-за времени, когда их резюме было прочитано.
Что делает модель
Резюме и ответы кандидата оцениваются по критериям, релевантным конкретной вакансии - опыт, навыки, доступность. Скоринг не учитывает защищённые характеристики кандидата. Кандидаты сортируются по релевантности для удобства рекрутера, без автоматического отказа кому-либо.
Объяснение скоринга прозрачно показывает, какие критерии кандидат закрыл, а какие нет - рекрутер может проверить логику оценки, а не просто доверять итоговой цифре.
Что остаётся за вами
Финальное решение о найме, приглашении на интервью или отказе принимает рекрутер. Модель помогает сортировать поток резюме, но не заменяет решение человека о том, кто подходит компании.
Как мы это проверяем
Каждый скоринг логируется с объяснением, по каким критериям он построен. Кандидатам честно сообщается об участии модели в первичном отборе. Откат к полностью ручному скринингу в одном сообщении, если критерии потребуют пересмотра.
Цена и сроки
| Пакет | Цена | Что входит | Срок |
|---|---|---|---|
| Одна автоматизация | от $1 000 | Одна-две вакансии, критерии скрининга | 2-3 недели |
| Расширенная | от $2 500 | Много вакансий одновременно, интеграция с ATS | 3-4 недели |
Стоимость модели отдельно от настройки, обычно $15-40 в месяц в зависимости от объёма резюме.
Связанные автоматизации
Хорошо сочетается с записью на интервью - отсортированный кандидат сразу записывается на звонок с рекрутером. Полный пакет - на странице услуги по автоматизации и ИИ-агентов.
Что уже проверено на практике
Для кадрового агентства мы строили бота со скорингом кандидатов и живой панелью для рекрутера - кандидаты пишут в любое время, решение остаётся за человеком - кейс «Кадровое агентство».
Хватит просматривать сотни резюме вручную. Расскажите о своих вакансиях - посмотрим, что можно автоматизировать первым.
Надоело делать это руками? Мы можем забрать у вашей команды всю рутину, а не только этот шаг: Передача рутины, от $400 →
FAQ
Сколько стоит автоматизация скрининга кандидатов?
От $1 000 за настройку критериев скрининга на одной-двух вакансиях. Срок запуска - 2-3 недели.
Модель может отказать кандидату сама?
Нет, это жёсткое правило. Скрининг сортирует кандидатов по релевантности, но решение об отказе или приглашении на интервью принимает рекрутер.
Скоринг учитывает возраст, пол или другие защищённые характеристики?
Нет, критерии скрининга строятся только на релевантных вакансии данных - опыт, навыки, доступность. Защищённые характеристики не используются при оценке.
Можно узнать, почему кандидат получил низкий скоринг?
Да, объяснение скоринга прозрачно показывает, какие критерии вакансии кандидат не закрыл - это помогает рекрутеру проверить оценку, а не просто доверять цифре.
Кандидатам сообщается, что первичный отбор помогает ИИ?
Да, это стандартная практика честности процесса - кандидат знает, что в отборе участвует модель, финальное решение за человеком.
У вас есть опыт в скрининге кандидатов на практике?
Да, для кадрового агентства мы строили похожий бот со скорингом и живой панелью для рекрутера. Детали в кейсе ниже.