CV kandydata sprawdzone pod kryteria
zanim trafi na biurko rekrutera
Rekruter przeglądający setki CV na jedno stanowisko ręcznie, traci czas na kandydatach, którzy nie spełniają podstawowych wymagań od pierwszej strony. Budujemy system, który ocenia CV pod kryteria stanowiska, zadaje pytania przesiewowe, i przekazuje rekruterowi ranking kandydatów gotowych do rozmowy.
Setki CV na jedno stanowisko to problem skali
Rekruter, który czyta każde CV od pierwszej do ostatniej strony, przy stu zgłoszeniach na jedno stanowisko spędza na tym dni, zamiast rozmawiać z kandydatami, którzy faktycznie spełniają wymagania. Część dobrych kandydatów czeka tygodniami na odpowiedź, bo kolejka jest za długa.
Drugi problem to niekonsekwencja kryteriów. Jeden rekruter zwraca uwagę na doświadczenie, drugi na wykształcenie, i dwaj różni kandydaci z podobnym profilem dostają różną ocenę zależnie od tego, kto akurat czytał ich CV.
Co system robi dla Waszego zespołu
System ocenia CV pod konkretne kryteria stanowiska, ustalone razem z Wami przed startem. Zadaje kandydatom pytania przesiewowe o doświadczenie, dostępność i oczekiwania płacowe. Tworzy ranking gotowy do przeglądu rekrutera, nigdy nie podejmuje decyzji o odrzuceniu samodzielnie. Kryteria oceny są sprawdzone z Wami, żeby nie prowadziły do dyskryminacji.
Od briefu do działającego systemu w 2 do 3 tygodni
- Audyt obecnego procesu selekcji i kryteriów stanowiska.
- Playbook pytań przesiewowych i reguł oceny.
- Budowa i testy na realnych zgłoszeniach.
- Start z kontrolą: ranking zawsze do przeglądu rekrutera.
- Raport z liczbą ocenionych kandydatów.
Cena i czas
Od $1 000, działające w 2 do 3 tygodni.
Powiązane
Połącz to z wdrażaniem nowych pracowników dla pełnego przepływu od zgłoszenia do pierwszego dnia pracy. Pełny pakiet jest na stronie usługi agentów AI. Albo napiszcie do nas po plan z ustaloną ceną.
Macie dość robienia tego ręcznie? Możemy zdjąć z Waszego zespołu całą rutynę, nie tylko ten krok: Przejęcie rutyny, od $400 →
FAQ
Ile kosztuje automatyzacja selekcji kandydatów?
Od $1 000, działająca w 2 do 3 tygodni.
Czy system sam odrzuca kandydatów?
Nie, tworzy ranking do przeglądu rekrutera. Decyzję o odrzuceniu zawsze podejmuje człowiek.
Jak pilnujecie, żeby kryteria nie dyskryminowały kandydatów?
Kryteria oceny są sprawdzane z Wami przed startem, skupione na doświadczeniu i umiejętnościach, nie na danych, które mogłyby prowadzić do dyskryminacji.
Czy kandydat wie, że rozmawia z AI na etapie przesiewowym?
Tak, system przedstawia się jako asystent AI od pierwszej wiadomości, zgodnie z wymogami przejrzystości.
Czy integruje się z naszym systemem ATS?
Tak, tam gdzie istnieje integracja lub API. Ranking trafia prosto do Waszego systemu rekrutacyjnego.