Candidatos avaliados em minutos
mas toda rejeição continua uma decisão do recrutador
Ler à mão centenas de candidaturas para a mesma vaga exige horas que um recrutador muitas vezes não tem. Construímos um sistema que lê currículos e candidaturas, dá uma pontuação segundo os seus critérios excluindo características protegidas, e entrega uma shortlist pronta para a aprovação do recrutador.
Centenas de candidaturas, o mesmo critério para todas
Um recrutador que lê à mão centenas de candidaturas para a mesma vaga costuma aplicar o critério de forma menos consistente perto do fim da pilha. A razão é simples: cansaço. O risco concreto é perder um candidato bom que caiu no final da lista por puro acaso de ordem de chegada.
O que a automação faz
O sistema lê currículos e candidaturas com extração de campos, e dá uma pontuação segundo os critérios que você pesa, com características protegidas sempre excluídas do cálculo. As perguntas de triagem por chat sempre se informam como assistidas por IA aos candidatos. Uma shortlist classificada chega pronta para a aprovação do recrutador, com botões simples de aprovar ou rejeitar. Todo e-mail de rejeição fica em rascunho, nunca enviado sem uma aprovação humana.
Do briefing a uma automação no ar em 2 a 3 semanas
- Auditoria dos seus critérios de triagem atuais.
- Construção da pontuação com características protegidas excluídas.
- Testes com candidaturas reais e revisão do recrutador.
- Lançamento com controles: toda rejeição aprovada por uma pessoa.
Quanto custa
A partir de $1,000, no ar em 2 a 3 semanas.
Por que trabalhar com a Senator Media
Nenhum candidato é rejeitado sem um recrutador decidir. O pacote completo está na página de automação de tudo. Ou fale com a gente para um plano com preço fixo.
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FAQ
Quanto custa automatizar a triagem de candidatos?
A partir de $1,000, no ar em 2 a 3 semanas.
Quanto tempo leva para construir?
2 a 3 semanas, incluindo o tempo para calibrar os critérios de pontuação com o seu time de recrutamento.
A que ele se conecta?
O seu sistema de acompanhamento de candidaturas, Telegram ou WhatsApp para as perguntas de triagem, e o CRM de candidatos.
A IA pode rejeitar um candidato por engano?
Não. Toda rejeição continua sendo uma decisão do recrutador, com o e-mail de rejeição redigido mas retido para aprovação antes do envio.
Os dados dos candidatos são tratados com segurança?
Sim, com acesso restrito a quem precisa ver e um log ativo auditável por todo recrutador.