Candidati valutati in minuti
ma ogni rifiuto resta una decisione di un recruiter
Leggere a mano centinaia di candidature per la stessa posizione richiede ore che un recruiter spesso non ha. Costruiamo un sistema che legge CV e candidature, assegna un punteggio secondo i vostri criteri escludendo caratteristiche protette, e porta una shortlist pronta per l'approvazione del recruiter.
Centinaia di candidature, lo stesso criterio per tutte
Un recruiter che legge a mano centinaia di candidature per la stessa posizione finisce per applicare il criterio in modo meno coerente verso la fine della pila. La ragione è semplice stanchezza. Il rischio concreto è perdere un candidato valido messo in fondo alla lista per puro caso di ordine di arrivo.
Cosa fa l’automazione
Il sistema legge CV e candidature con estrazione dei campi, e assegna un punteggio secondo i criteri che pesate voi, con caratteristiche protette sempre escluse dal calcolo. Le domande di screening via chat si dichiarano sempre come assistite da AI ai candidati. Una shortlist classificata arriva pronta per l’approvazione del recruiter, con pulsanti semplici di approva o rifiuta. Ogni email di rifiuto resta in bozza, mai inviata senza un’approvazione umana.
Dal brief a un’automazione attiva in 2-3 settimane
- Audit dei vostri criteri di selezione attuali.
- Costruzione del punteggio con caratteristiche protette escluse.
- Test su candidature reali con revisione del recruiter.
- Lancio con controlli: ogni rifiuto approvato da una persona.
Quanto costa
Si parte da $1,000, attivo in 2-3 settimane.
Perché lavorare con Senator Media
Nessun candidato viene rifiutato senza che un recruiter lo decida. Il pacchetto completo è sulla pagina di automazione di tutto. Oppure scrivici per un piano con prezzo fisso.
Stanco di farlo a mano? Possiamo togliere al tuo team tutta la routine, non solo questo passaggio: Presa in carico della routine, from $400 →
FAQ
Quanto costa automatizzare la selezione dei candidati?
Si parte da $1,000, attivo in 2-3 settimane.
Quanto tempo richiede la costruzione?
2-3 settimane, incluso il tempo per calibrare i criteri di punteggio con il vostro team recruiting.
A cosa si collega?
Il vostro sistema di tracciamento candidature, Telegram o WhatsApp per le domande di screening, e il CRM candidati.
L'AI può rifiutare un candidato per errore?
No. Ogni rifiuto resta una decisione del recruiter, con l'email di rifiuto redatta ma trattenuta per approvazione prima dell'invio.
I dati dei candidati sono gestiti in modo sicuro?
Sì, con accesso limitato a chi deve vederli e un log live controllabile da ogni recruiter.