HR & Operations

Présélection automatisée
selon des critères documentés, jamais sans validation humaine

Trier à la main des centaines de candidatures coûte du temps qui manque pour les entretiens avec les bons profils. Nous construisons une présélection selon des critères documentés. La décision finale reste toujours chez un recruteur.

à partir de$1 000
Durée2 à 3 semaines
Ce qui est inclusPrésélection selon des critères clairs et documentés par posteVérification des biais sur les critères avant le lancementCaractéristiques protégées exclues de l'évaluationAucun rejet automatique sans validation d'un recruteurInformation transparente des candidats sur l'usage de l'IA
30 à 50 % typiquemoins de temps de tri par poste grâce à une présélection documentée, estimation du secteur
Heures, pas joursde la réception des candidatures à la liste triée
2 à 3 semainesavant que le système présélectionne en production

Des centaines de candidatures, un seul poste

Une offre d’emploi attractive ramène souvent des centaines de candidatures. Les trier toutes à la main prend un temps qui manque pour les entretiens avec les bons profils.

Ce que le système prend en charge

Le système présélectionne selon des critères clairs et vérifiés contre les biais. Les caractéristiques protégées sont exclues, et les candidats sont informés de l’usage de l’IA. Aucun rejet n’a lieu sans validation d’un recruteur.

Mise en route et prix

Audit du temps de tri actuel, documentation et vérification des critères, construction et test, lancement avec suivi continu.

Option Prix Délai
Automatisation seule à partir de 1 000 $ 2 à 3 semaines

Notre bot de candidature IA pour une agence de staffing fonctionne exactement selon ce principe. Voir le détail complet sur la page des agents IA, contactez-nous pour un prix fixe.

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FAQ

Combien coûte l'automatisation de la présélection ?

À partir de 1 000 $ pour un poste avec des critères documentés, en ligne en 2 à 3 semaines.

Le système rejette-t-il les candidatures automatiquement ?

Non, c'est exclu. Il présélectionne, la décision finale reste toujours chez un recruteur.

Les caractéristiques protégées sont-elles prises en compte ?

Non, elles n'entrent pas dans l'évaluation, et nous vérifions les biais possibles sur les critères.

Les candidats sont-ils informés de l'usage de l'IA ?

Oui, de façon transparente.

Cela fonctionne-t-il avec notre logiciel ATS ?

Nous connectons les logiciels ATS courants via leur API, là où une interface fiable existe.

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