Bewerbervorauswahl automatisiert
nach dokumentierten Kriterien, nie ohne Freigabe eines Menschen
Hunderte Bewerbungen auf eine Stelle von Hand zu sichten, kostet Zeit, die für die Gespräche mit den passenden Kandidaten fehlt. Wir bauen eine Vorauswahl nach dokumentierten Kriterien, die endgültige Entscheidung bleibt immer bei einem Recruiter.
Hunderte Bewerbungen, eine offene Stelle
Eine gefragte Stellenanzeige bringt oft Hunderte Bewerbungen. Jede einzelne von Hand zu sichten, kostet Zeit, die für die Gespräche mit den passenden Kandidaten fehlt.
Was das System übernimmt
Das System sortiert Bewerbungen nach klaren, bias-geprüften Kriterien vor. Geschützte Merkmale fließen nicht ein, Bewerberinnen und Bewerber werden transparent über den KI-Einsatz informiert. Keine Ablehnung erfolgt ohne Freigabe durch einen Recruiter.
Preis und Start
Audit der aktuellen Sichtungszeit, Kriterien dokumentieren und auf Bias prüfen, Bau und Test, Start mit laufender Kontrolle.
| Option | Preis | Zeitrahmen |
|---|---|---|
| Einzelautomatisierung | ab $1.000 | 2 bis 3 Wochen |
Unser KI-Bewerbungsbot für eine Staffing-Agentur läuft nach genau diesem Prinzip. Den vollen Umfang zeigt die Seite zu KI-Agenten, schreiben Sie uns für einen festen Preis.
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FAQ
Was kostet die Automatisierung der Bewerbervorauswahl?
Ab $1.000 für eine Stelle mit dokumentierten Kriterien, live in 2 bis 3 Wochen.
Lehnt das System Bewerbungen automatisch ab?
Nein, das ist ausgeschlossen. Es sortiert vor, die endgültige Entscheidung trifft immer ein Recruiter.
Werden geschützte Merkmale berücksichtigt?
Nein, sie fließen nicht in die Bewertung ein, und wir führen Bias-Checks an den Kriterien durch.
Erfahren Bewerberinnen und Bewerber vom KI-Einsatz?
Ja, sie werden transparent darüber informiert.
Funktioniert das mit unserem Bewerbermanagementsystem?
Wir binden gängige ATS-Systeme über ihre API an, wo eine verlässliche Schnittstelle existiert.