Скринінг кандидата - за критеріями вакансії:
рішення про найм залишається за рекрутером
Рекрутер, який отримує сотні резюме на одну вакансію, витрачає години на первинний відбір, перш ніж перейти до реальних інтерв'ю. Ми будуємо модель, яка оцінює резюме і відповіді кандидата за заданими критеріями вакансії, залишаючи рішення про найм рекрутеру.
Чому первинний відбір резюме забирає час у реальних інтерв’ю
Рекрутер, який отримує сотні резюме на популярну вакансію, витрачає години на первинне сортування - хто підходить за досвідом, хто явно нерелевантний. Цей час можна було б витратити на змістовні інтерв’ю з дійсно підходящими кандидатами.
Друга проблема - неузгодженість. Втомлений рекрутер до кінця дня оцінює резюме інакше, ніж вранці, і це робить порівняння кандидатів менш справедливим.
Що робить модель
Резюме і відповіді кандидата оцінюються за критеріями, релевантними конкретній вакансії - досвід, навички, доступність. Скоринг не враховує захищені характеристики кандидата. Кандидати сортуються за релевантністю для зручності рекрутера, без автоматичної відмови будь-кому.
Пояснення скорингу прозоро показує, які критерії кандидат закрив, а які ні.
Що залишається за вами
Фінальне рішення про найм, запрошення на інтерв’ю чи відмову приймає рекрутер. Модель допомагає сортувати потік резюме, але не замінює рішення людини про те, хто підходить компанії.
Як ми це перевіряємо
Кожен скоринг логується з поясненням, за якими критеріями він побудований. Кандидатам чесно повідомляється про участь моделі в первинному відборі.
Ціна і терміни
| Пакет | Ціна | Що входить | Термін |
|---|---|---|---|
| Одна автоматизація | від $1 000 | Одна-дві вакансії, критерії скринінгу | 2-3 тижні |
| Розширена | від $2 500 | Багато вакансій одночасно, інтеграція з ATS | 3-4 тижні |
Вартість моделі окремо від налаштування, зазвичай $15-40 на місяць.
Пов’язані автоматизації
Добре поєднується із записом на інтерв’ю. Повний пакет - на сторінці послуги з автоматизації і ШІ-агентів.
Що вже перевірено на практиці
Для кадрового агентства ми будували бота зі скорингом кандидатів і живою панеллю для рекрутера - кейс «Кадрове агентство».
Досить переглядати сотні резюме вручну. Розкажіть про свої вакансії - подивимось, що можна автоматизувати першим.
Втомились робити це вручну? Ми можемо забрати всю рутину вашої команди, а не лише цей крок: Передача рутини, від $400 →
FAQ
Скільки коштує автоматизація скринінгу кандидатів?
Від $1 000 за налаштування критеріїв скринінгу на одній-двох вакансіях.
Модель може відмовити кандидату сама?
Ні, це жорстке правило. Скринінг сортує кандидатів за релевантністю, але рішення про відмову приймає рекрутер.
Скоринг враховує вік, стать чи інші захищені характеристики?
Ні, критерії скринінгу будуються тільки на релевантних вакансії даних.
Можна дізнатись, чому кандидат отримав низький скоринг?
Так, пояснення скорингу прозоро показує, які критерії вакансії кандидат не закрив.
Кандидатам повідомляється, що первинний відбір допомагає ШІ?
Так, це стандартна практика чесності процесу.
У вас є досвід у скринінгу кандидатів на практиці?
Так, для кадрового агентства ми будували схожого бота зі скорингом і живою панеллю для рекрутера. Деталі в кейсі нижче.