Pierwszy tydzień nowego pracownika
zaplanowany sam, bez zapominania o dostępach
Nowy pracownik, który pierwszego dnia czeka na dostęp do systemu, bo ktoś zapomniał go utworzyć, zaczyna pracę z gorszym wrażeniem niż powinien. Budujemy system, który planuje pierwszy tydzień, pilnuje listy dostępów i dokumentów, i przypomina menedżerowi o każdym kroku na czas.
Pierwszy dzień bez dostępu to zły start
Nowy pracownik, który przychodzi pierwszego dnia i nie ma dostępu do maila, systemu czy narzędzi, spędza ten dzień czekając, zamiast pracować. Dla pracownika to pierwsze wrażenie o organizacji, i zwykle niedobre.
Problem narasta, bo lista dostępów i dokumentów zależy od stanowiska, a bez checklisty każdy menedżer pamięta inną część tej listy. Coś zawsze zostaje zapomniane, a znalezienie tego zajmuje więcej czasu niż zrobienie tego z wyprzedzeniem.
Co system robi dla Waszego zespołu
System planuje pierwszy tydzień z konkretnymi zadaniami na każdy dzień, dopasowanymi do działu i stanowiska nowego pracownika. Pilnuje listy dostępów IT i dokumentów do podpisania przed pierwszym dniem. Menedżer dostaje przypomnienie o każdym kroku, który wymaga jego działania, z konkretnym terminem. Wiadomość powitalna i materiały wprowadzające idą automatycznie, bez czekania, aż ktoś pamięta je wysłać.
Od briefu do działającego procesu w 1 do 2 tygodni
- Audyt obecnego procesu wdrożenia i typowych pominięć.
- Checklisty dopasowane do każdego działu i stanowiska.
- Budowa i testy na jednym pełnym cyklu wdrożenia.
- Start z kontrolą: przypomnienia dla menedżera na czas.
- Raport z postępem każdego nowego pracownika.
Cena i czas
Od $800, działające w 1 do 2 tygodni.
Powiązane
Połącz to z selekcją kandydatów dla pełnego przepływu od pierwszego kontaktu z kandydatem do pierwszego dnia pracy. Pełny pakiet jest na stronie usługi agentów AI. Albo napiszcie do nas po plan z ustaloną ceną.
Macie dość robienia tego ręcznie? Możemy zdjąć z Waszego zespołu całą rutynę, nie tylko ten krok: Przejęcie rutyny, od $400 →
FAQ
Ile kosztuje automatyzacja wdrażania nowych pracowników?
Od $800, działająca w 1 do 2 tygodni.
Czy checklista jest taka sama dla każdego stanowiska?
Nie, dopasowujemy ją do działu i stanowiska, bo dostępy i dokumenty dla handlowca różnią się od tych dla programisty.
Kto dostaje przypomnienie, gdy coś jest spóźnione?
Menedżer odpowiedzialny za dany krok, z informacją, co konkretnie jest do zrobienia i do kiedy.
Czy to tworzy konta w naszych systemach automatycznie?
Tam gdzie istnieje integracja lub API, tak. W innych przypadkach system przypomina osobie odpowiedzialnej o utworzeniu konta.
Czy mogę zobaczyć postęp wdrożenia każdego nowego pracownika?
Tak, raport pokazuje, które kroki są zrobione, a które czekają, dla każdej osoby z osobna.