พนักงานใหม่รับเอกสารและสิทธิ์เข้าระบบเอง
HR ไม่ต้องไล่เช็กลิสต์ทีละคนด้วยมือ
การปรับตัวพนักงานใหม่ประกอบด้วยขั้นตอนซ้ำๆ เอกสาร สิทธิ์เข้าระบบงาน ความรู้พื้นฐานของบริษัท และ HR ต้องไล่เช็กลิสต์นี้ด้วยมือสำหรับทุกคนใหม่ เราสร้างระบบที่นำพนักงานผ่านเช็กลิสต์เอง โดย HR เข้ามาเฉพาะขั้นที่ต้องตัดสินใจเป็นรายบุคคล
ทำไม onboarding เสียเวลา HR ไปกับงานประจำ ไม่ใช่คน
การปรับตัวพนักงานใหม่ประกอบด้วยขั้นตอนที่ซ้ำกัน ลงนามเอกสาร รับสิทธิ์เข้าระบบงาน ทำความรู้จักกระบวนการพื้นฐานของบริษัท HR ไล่เช็กลิสต์นี้ด้วยมือสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน ทั้งที่โครงสร้างขั้นตอนแทบไม่เปลี่ยนจากคนหนึ่งไปอีกคน
ปัญหาที่สองคือขั้นตอนที่ถูกลืม ถ้าไม่มีการเตือนอัตโนมัติ บางขั้นตอนอาจใช้เวลานานขึ้นเพราะ HR ไปจมอยู่กับการสรรหาพนักงานคนต่อไป
สิ่งที่ระบบทำให้
พนักงานใหม่ทำตามเช็กลิสต์เอกสารและสิทธิ์เข้าระบบได้เอง พร้อมเตือนขั้นตอนที่ยังไม่เสร็จตามรอบเวลา คำถามที่พบบ่อยเรื่องการปรับตัวถูกตอบจากฐานความรู้ของคุณ คำขอสิทธิ์เข้าระบบถูกส่งไปยังผู้ดูแลระบบที่ถูกต้อง
HR เข้ามาในขั้นที่ต้องตัดสินใจเป็นรายบุคคล เอกสารที่เป็นความลับ การแนะนำทีม คำถามนอกเหนือเช็กลิสต์มาตรฐาน
สิ่งที่คุณยังควบคุมอยู่
HR ตัดสินใจว่าขั้นไหนต้องมีคนเข้ามาร่วม และตั้งค่าในเช็กลิสต์ การให้สิทธิ์เข้าระบบจริงยังเป็นการตัดสินใจของผู้ดูแลระบบนั้น
วิธีที่เราตรวจสอบความถูกต้อง
ขั้นตอนในเช็กลิสต์ทุกขั้นถูกบันทึกพร้อมเวลาที่พนักงานใหม่ทำสำเร็จ รายงานความเร็วในการปรับตัวแสดงถ้าขั้นตอนใดใช้เวลานานกว่าปกติสำหรับทุกคน
ราคาและระยะเวลา
| แพ็กเกจ | ราคา | รายละเอียด | ระยะเวลา |
|---|---|---|---|
| ระบบอัตโนมัติเดียว | เริ่มต้น $800 | เช็กลิสต์ การเตือน FAQ การปรับตัว | 1-2 สัปดาห์ |
| ขั้นสูง | เริ่มต้น $2,000 | หลายเช็กลิสต์ตามตำแหน่ง มอบหมายสิทธิ์เข้าระบบ | 3-4 สัปดาห์ |
ค่าใช้งานโมเดลแยกจากค่าตั้งค่า ปกติ $10-30 ต่อเดือน
ระบบอัตโนมัติที่เกี่ยวข้อง
ใช้ร่วมกับการคัดกรองผู้สมัครและการนัดสัมภาษณ์ได้ดี ครอบคลุมเส้นทางจากเรซูเม่ถึงวันแรกของการทำงาน แพ็กเกจเต็มอยู่ที่หน้าบริการระบบอัตโนมัติ และAI agent
ผลลัพธ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว
สำหรับเอเจนซี่จัดหางาน หลักการทำงานกับผู้สมัครและการนัดที่คล้ายกันถูกใช้ ดูเคส «เอเจนซี่จัดหางาน» สำหรับเครื่องมือส่วนตัวที่ควบคุมทั้งหมดจาก Telegram หลักการขั้นตอนและสิทธิ์เข้าระบบใกล้เคียงกัน ดูเคส «เครื่องมือของเราเอง»
พอแล้วกับการไล่เช็กลิสต์ onboarding ด้วยมือสำหรับทุกคน เล่าเรื่องขั้นตอนการปรับตัวของคุณให้เราฟัง มาดูกันว่าจะเริ่มทำอะไรเป็นอันดับแรก
เบื่อที่ต้องทำเองทุกครั้งไหม? เราช่วยรับงานประจำทั้งหมดไปจากทีมคุณได้ ไม่ใช่แค่ขั้นตอนนี้: รับงานประจำไปทำแทน เริ่มต้น $400 →
FAQ
ระบบอัตโนมัติปรับตัวพนักงานใหม่ราคาเท่าไหร่?
เริ่มต้น $800 สำหรับตั้งค่าเช็กลิสต์และ FAQ ตามขั้นตอนการปรับตัวของคุณ
HR ถูกตัดออกจากขั้นตอนทั้งหมดไหม?
ไม่ถูกตัดออก HR เข้ามาในขั้นที่ต้องตัดสินใจเป็นรายบุคคล เช่นเอกสารที่เป็นความลับ การแนะนำทีม คำถามนอกเหนือเช็กลิสต์มาตรฐาน
คำขอสิทธิ์เข้าระบบดำเนินการอัตโนมัติไหม?
คำขอถูกส่งไปยังผู้ดูแลระบบที่ถูกต้อง การให้สิทธิ์จริงยังเป็นการตัดสินใจของผู้รับผิดชอบระบบนั้น ไม่ใช่การกระทำอัตโนมัติ
ตั้งเช็กลิสต์ต่างกันสำหรับตำแหน่งต่างกันได้ไหม?
ได้ ถ้าแต่ละตำแหน่งมีเอกสารและสิทธิ์เข้าระบบที่ต้องการต่างกัน เราตั้งเช็กลิสต์แยกตามแต่ละประเภท
รายงานความเร็วในการปรับตัวช่วยเห็นจุดติดขัดไหม?
ช่วย ถ้าขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งใช้เวลานานกว่าปกติสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน เป็นสัญญาณว่าควรทบทวนขั้นตอนนั้น
มีประสบการณ์ในการสร้าง onboarding แบบนี้บนงานจริงไหม?
มี หลักการทำงานกับผู้สมัครและการนัดหมายที่คล้ายกันถูกใช้สำหรับเอเจนซี่จัดหางาน และสำหรับเครื่องมือส่วนตัวที่ควบคุมทั้งหมดจาก Telegram หลักการขั้นตอนและสิทธิ์เข้าระบบใกล้เคียงกัน รายละเอียดในเคสด้านล่าง